Кадровый резерв - главный ресурс учреждения

В центре "Пенаты" ведется целенаправленная подготовка высокоэффективных кадров, знающих особенности работы, разделяющих ценности, корпоративную культуру и приверженность учреждению. В четверг прошло заседание клуба "Читающий социальный работник", возглавляемый руководителем центра, где собираются сотрудники, включенные в кадровый резерв. На предыдущих занятиях изучали темы управления, систему непрерывных улучшений "Кайдзен", ораторское искусство и другие. В этот раз Светлана Михайловна посвятила занятие подготовке анализа и планированию деятельности. В теоретической части участники занятия узнали об основных видах, задачах и методах планирования. В практической части применили SWOT-анализ, как один из важных методов оценки внутренних и внешних факторов, влияющих на деятельность структурного подразделения и учреждения в целом. Обсуждали вопросы, как подготовить анализ деятельности, как провести с сотрудниками "мозговой штурм", чем сильны специалисты, а в чем слабые стороны, что мешает развиваться и какие возможности имеются по внедрению инноваций и многое другое. Небольшую разрядку в серьезных делах помогли внести мудрые притчи о труде и вознаграждении за труд.

Нужны ли такие занятия и как помогают в текущей работе, высказывались сами сотрудники кадрового резерва. Заведующая отделением профилактики безнадзорности и семейного неблагополучия Надежда Семенихина отметила: "Я применяю знания, полученные на занятиях в своей работе. Стараюсь больше читать рекомендованной литературы и заниматься саморазвитием. Мне понравились полезные мудрые притчи, обязательно расскажу специалистам отделения". Специалист этого же отделения Мария Борозненко: "С удовольствием получаю новые знания, набираюсь опыта". Свою точку зрения высказала заведующая отделением по уходу за гражданами, находящимися на постельном режиме или передвигающимися в пределах комнаты с посторонней помощью Ольга Мойсиенко: "Пополнение теоретических и практических знаний на занятиях в клубе помогают мне в различных вопросах руководства отделением, прибавляют мне уверенности и самостоятельности в принятии решений".

Специалисты отделения социальной реабилитации Татьяна Бирюкова и Татьяна Фельберг поблагодарили руководителя за создание клуба "Читающий социальный работник" и возможность быть слушателями, включенными в кадровый резерв. "Повторение и обсуждение важных теоретических тем помогают в подготовке различных документов. А ситуации, которые разбираем на занятиях в клубе, применяем при общении с коллективом и клиентами", - выразили они общее мнение.

В заключении руководитель центра прочитала несколько цитат из книги Владимира Тарасова "Искусство управленческой борьбы. Технологии перехвата и удержания управления" и порекомендовала книгу коллегам для самостоятельного чтения, изучения и возможного применения на практике.